12月31日，公司举行2026年绩效考核目标责任书签约仪式，公司领导、各条线、部门负责人参加仪式。

公司总经理狄俊在讲话强调，本次签约为2026年度工作明确了方向、压实了责任，每一份绩效考核目标责任书的签订，意味着一份责任的落实，一份使命的担当。

狄总指出签订目标责任书是公司2026年度重点工作任务分解的关键一环，是对公司提出深化薪酬考核要求的有力落实。

狄总要求，面对新的市场形势，公司上下不能有丝毫懈怠，各条线、部门要认真对待目标责任书内容，制定有效措施，将目标层层分解，压力层层传导，并定期对照检查，围着目标转、盯着目标干，确保目标如期达成。

会上，主持人对绩效考核目标责任书的相关内容作了说明。此次签订基于公司对年度重点任务的细化分解，明确相关条线、部门的经济（数字）目标，工作（管理）目标、保障目标及发展目标，为条线、部门业绩考核提供清晰依据。

人事&市场、营销&投标、财务、总经办、总工办、新建运营、既有业务、墙管家公司、园区、综合管理、泛光&行政等条线、部门负责人依次与公司总经理签订绩效考核目标责任书。